Se você é colaborador de uma empresa de saúde e está com o salário atrasado, saiba que:

Você tem o direito de:

• Ingressar com uma ação trabalhista;
• Solicitar a rescisão indireta do contrato;
• Pedir o bloqueio judicial de valores da empresa para garantir o pagamento.

Quando há repercussão pública, a situação também pode atrair a atenção de órgãos como o Ministério Público e gerar implicações éticas junto aos conselhos profissionais.

Ainda que a empresa alegue problemas com convênios, a responsabilidade pelo pagamento é dela. Procure orientação jurídica e defenda seus direitos.

E o que a empresa deve fazer nesses casos?

Se o seu hospital está enfrentando dificuldades para pagar os colaboradores devido à inadimplência de convênios, esses são os 3 passos jurídicos fundamentais.

1. Publique uma nota oficial transparente, explicando o motivo do atraso e apresentando uma previsão realista de pagamento.
2. Negocie com o convênio inadimplente e, se necessário, ingresse com ação de cobrança.
3. Converse com a equipe e proponha um plano claro de regularização — isso pode evitar ações trabalhistas e preservar a imagem da instituição.